Dati relativi ai premi
Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio. – Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. – Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
in aggiornamento
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
- Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
- Contenuti: Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
- Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
Per le posizioni organizzative
Si rimanda alla sezione “Sistema di misurazione e valutazione della performance“
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
- Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
- Contenuti: Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
- Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
Per le posizioni organizzative e la produttività
Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione “Ammontare complessivo dei premi“
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Sezione in aggiornamento